硕博士毕业生人数超本科生，名校硕士面对工作窘境
日前，北京市教育委员会发布的《2022-2023学年度北京教育事业开展计算概略》显现，本年北京高校估计全日制结业生数量约29.6万人，其间研究生16万余人，多出本科生3万人。北京研究生（硕士和博士）的结业人数初次超越本科生。
相似的状况也出现在了其他地区高校。数据显现， 南京大学2022届结业生共9563人，本科结业生仅占33.01%；西安交通大学2022届结业生中，研究生占比超越一半，到达54.33%。
曩昔，具有研究生学历是职场人士取得高薪作业和优质作业渠道的有利条件，但随着高学历研究生逐年增多，这一学历抢先优势现已微乎其微。巨大的名校研究生集体正面临着竞赛愈加重烈的作业环境。
“颗粒无收”的名校硕士
一张名校硕士结业证，足以协助应届生经过大多数企业的简历初筛，“然后停步于此”。行将从北京一所985高校结业的王怡然，现已投出了上百份简历，仍然在焦虑地等候一份作业。
2023招聘季，本科、硕士均结业于闻名985高校金融专业的王怡然，深感自己在专业领域内的学习和堆集不行足够。即便她现已有过进入闻名券商公司的实习阅历，但仍不满意于实习期间本身才能的提高。
依据教育部数据，2022年全国共接收研究生124.25万人，比2021年增加5.61%；在学研究生数量到达了365.36万人，比上年增加9.64%。一起，人社部数据显现，本年我国高校结业生人数将到达1158万，再创新高。逐年增加的高学历结业生涌入作业商场，加重了竞赛。
整个招聘季，王怡然要点投递券商、银行的校招岗位，包含国有四大行、二级公募券商、一级商场私募等，但大多没有拿到书面考试的时机。她无法地向界面新闻感叹，拿不到offer就大不了就去银行做柜员，和本科生竞赛。
面临大体量优质人才储藏，用人单位具有着愈加广大的挑选空间，学历、才能，乃至性别，都能够成为挑选条件。湖北985高校结业生李楚宁告知界面新闻，“某些文职岗位，即便在我看来这份作业男女都能做，但企业方面仍是会提出性别的要求。”
数据显现，2023年我国考研报名人数到达474万人，远超2020年的341万人。关于本科结业生来说，完结升学不再意味着在作业商场上占得先机，而是在另一条起跑线上开端新的竞赛。
学历效益骤降，开端卷实习
2020年李楚宁本科结业时，能够承受湖北当地一份薪资6至8千元的作业，但硕士结业时，她的薪资规范提高到1万元。在其看来，考研和读研投入的时刻和金钱本钱，需求在职场中取得与之匹配的收益。
可是，研究生数量的急剧增多，带来的是学历优势骤降。王怡然戏弄称，“研究生学历现已胀大如津巴布韦纸币。”当很多的人才站在趋同的起跑线上，“卷”实习、“卷”技术证书，或许寻求更高的学历就成为了新的处理方案。
为了在作业商场上抢占先机，在上海就读新闻系硕士的关芳芳在校时期，完结了四份实习。她的从业阅历包含广告公司客户履行、直播产品运营，互联网大厂等。但是，这些并没有协助她拿到一份满意的作业时机。
智联招聘发布的《2023大学生作业力调研陈述》显现，疫情铺开后，2023届结业生快速举动，1月、2月开端求职的份额别离较去年高2.5个、4.5个百分点。招聘渠道数据显现，本年3月，应届生人均投递21次，比去年同期多3次。
不过，商场能供给的作业时机却不容乐观，还需等候时刻的盘活。依据国际劳工组织发布陈述，估计2023年全球作业增加仅为1%，不到2022年水平的一半。但全球失业人数在2023年则将小幅上升至2.08亿，使全球失业率到达5.8%。
距离结业还有一个月，李楚宁回绝“下沉”。她回绝掉了在薪资和作业内容上无法到达预期的offer，重返“颗粒无收”阶段。她表明，自己不会迁就一份不喜爱或许待遇较低的作业，不断向下寻觅、抢饭碗，并不是真实地处理了作业难问题。
距离年和推迟结业成为新选项
李楚宁关于行将到来的Gap year现已做好了预备。她决议保存应届生身份，备考年末的公务员考试，期间持续找作业。
智联招聘经过剖析结业生的作业等待发现，挑选“求稳”成为当下结业生的干流心态。在作业商场，国企是2023届结业生的首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且接连三年呈上升态势。李楚宁附和这样的观念，她认为面临不安稳的经济形势，安稳是作业的首选，一起也要找到有收成感的作业。
值得一提的是，当今社会多元的作业环境，给结业生短期营生、长时间谋开展供给了或许。关芳芳结业将近一年，现在正处在Gap year傍边。她在频频面试的一起，还在一家咖啡店找到了兼职，时薪近30元，满意基本生活需求。正因为有了这份兼职，她才有勇气回绝掉不太喜爱的正式作业时机。
面临作业危机，延毕成为了另一个选项。中国青年报对2001名受访者进行的一项查询显现，73.1%的受访大学生表明身边有挑选延毕的同学。没有修完学分或没完结学位论文是大学生延毕的首因，其次是为了保存应届生身份。
不过，关芳芳坦言，企业在面试时关于Gap year的阅历会有所顾忌和质疑。“我能感遭到Gap year是个清晰的减分项，暗示这个提名人特性太强或许游手好闲。”
在当时竞赛相对剧烈的作业商场中，名校学历并不一定能为应届生带来一份好作业。在今日，企业调查人才的维度愈加全面，学历、实习阅历、著作等都是人才的衡量规范。关于硕士生来讲，更高的起点也意味着愈加重烈的竞赛。
另一方面，结业后就进入职场也并非人生的仅有选项。从长时间的职业规划来看，无论是寻觅安稳作业或许灵敏作业、开展副业，今日的社会给予了年轻人具有了愈加多元的选项。在职场中，新的机会和应战并存。
（应受访者要求，文中李楚宁、王怡然、关芳芳为化名）
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